Percorso con crediti formativi in diritto del lavoro e previdenziale

Questa lezione esplora il complesso tema dei licenziamenti giustificati da ragioni oggettive, suddividendo il fenomeno in tre macroaree: licenziamenti per motivi tecnici, organizzativi e produttivi; licenziamenti causati da inidoneità del lavoratore; e licenziamenti derivanti dal superamento del periodo di comporto. Saranno approfonditi gli aspetti legali legati alla soppressione del posto di lavoro, al nesso causale con la decisione aziendale e all'onere di repechage. Verranno trattate anche le implicazioni in caso di disabilità e le tutele contro i licenziamenti illegittimi, nulli o inefficaci, con particolare riferimento agli interventi della Corte Costituzionale.

La seconda lezione si concentra sui licenziamenti disciplinari, analizzando in dettaglio le differenze tra licenziamenti per giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo. Viene esplorato il procedimento disciplinare, inclusi gli obblighi di affissione del codice disciplinare, la necessità di contestazione tempestiva e specifica, e la proporzionalità della sanzione rispetto all'infrazione. Inoltre, si analizzano le tutele contro i licenziamenti nulli o illegittimi e le recenti giurisprudenze sull’estensione della tutela reintegratoria.

Questa lezione si focalizza sui diritti dei lavoratori impiegati negli appalti, distinguendo tra appalti genuini e patologici. Viene trattata la solidarietà economica e occupazionale a carico del committente, nonché gli obblighi di sicurezza. Si esplorano anche le problematiche legate agli appalti non genuini, come la somministrazione illecita di manodopera e il caporalato, evidenziando le differenze tra appalti endoaziendali ed esterni e le relative tutele giuridiche.

La lezione si propone di analizzare il sistema di accertamento delle pretese contributive da parte degli Enti previdenziali (INPS e INAIL) e le modalità di recupero. Saranno esaminati gli strumenti di tutela amministrativi e giudiziari contro le pretese contributive, con un focus sulle problematiche processuali e sull’utilizzo degli strumenti di prova messi a disposizione dagli Enti.

L'ultima lezione del percorso esplora la normativa vigente sul contratto a tempo determinato e sulla somministrazione di manodopera, con particolare riferimento alle riforme introdotte dal c.d. Collegato Lavoro (legge 203/2024). Vengono approfonditi i limiti legali, le causali, la durata massima e il numero di contratti, nonché le conseguenze giuridiche derivanti dal mancato rispetto delle normative. Infine, si analizzano le tutele in caso di utilizzo irregolare o nullo di tali contratti.

Il percorso offre una visione completa e dettagliata delle principali problematiche giuslavoristiche, fornendo strumenti teorici e pratici per affrontare le sfide legali in ambito lavorativo.