Modello 231: guida pratica per trasformarlo in un vero strumento di prevenzione

Le conseguenze previste dal D.Lgs. 231/2001 non dipendono esclusivamente dal reato commesso, ma anche dall'efficacia delle misure organizzative adottate dall'ente per prevenirlo. 

Con l'introduzione della responsabilità amministrativa degli enti, il legislatore ha infatti attribuito alle organizzazioni una responsabilità diretta per determinati reati commessi nel loro interesse o vantaggio da soggetti apicali o sottoposti. Le sanzioni possono essere particolarmente rilevanti e comprendere misure pecuniarie e interdittive, confisca dei beni e pubblicazione della sentenza.

In questo contesto, il Modello di organizzazione, gestione e controllo previsto dal D.Lgs. 231/2001 assume un ruolo che va oltre il semplice adempimento normativo. Se correttamente progettato e attuato, rappresenta uno strumento concreto per presidiare i rischi, rafforzare la governance e promuovere una cultura aziendale orientata alla prevenzione. 

Per supportare professionisti e aziende nell'approfondimento della materia, abbiamo realizzato un White Paper gratuito, a cura della Dott.ssa Camilla Zanichelli, dedicato agli aspetti operativi del Modello Organizzativo 231.

Il documento analizza i principali elementi del sistema, tra cui:

• la mappatura delle attività e delle aree a rischio;
• la definizione dei controlli interni;
• il ruolo e le responsabilità dell'Organismo di Vigilanza;
• la costruzione di un assetto organizzativo coerente con la struttura dell'ente.

Il White Paper guida il lettore nella comprensione dei requisiti previsti dagli artt. 6 e 7 del decreto, evidenziando come l’adozione e l’efficace attuazione di un Modello idoneo possano rappresentare un’esimente dalla responsabilità dell’ente. Offre, inoltre, indicazioni pratiche per sviluppare modelli non solo conformi alla normativa, ma realmente integrati nei processi aziendali e orientati alla riduzione del rischio.