Articoli - Modello organizzativo 231

Sfide e opportunità per l'Avvocatura nella prevenzione aziendale

MOG231 AI è l’assistente intelligente integrato in MOG231, il software in cloud per creare, gestire e aggiornare il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D.Lgs. 231/2001. Supporta l’individuazione delle aree di rischio, dei reati presupposto e dei protocolli...

Le conseguenze previste dal D.Lgs. 231/2001 non dipendono esclusivamente dal reato commesso, ma anche dall'efficacia delle misure organizzative adottate dall'ente per prevenirlo. C

l'introduzione della responsabilità amministrativa degli enti, il legislatore ha infatti attribuito alle...

La Legge 21 aprile 2026, n. 75, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 110 del 14 maggio, entra in vigore il 29 maggio 2026 e introduce un importante rafforzamento delle tutele contro frodi e contraffazioni nel settore agroalimentare.

La normativa amplia in modo significativo le condotte...

Recepimento modifiche introdotte dalla Legge n. 75, recante “Disposizioni sanzionatorie a tutela dei prodotti alimentari italiani”

È stato rilasciato un aggiornamento della piattaforma digitale Modello Organizzativo 231, che recepisce le novità normative introdotte dalla Legge 21 aprile 2026, n...

Il quadro normativo in materia agroalimentare cambia passo e amplia i confini della responsabilità d’impresa.

Con la Legge n. 75/2026, il legislatore interviene per rafforzare la tutela dei prodotti alimentari italiani, introducendo nuove fattispecie di reato, aggravando le sanzioni e -...

Adegua il tuo Studio oggi e recupera metà dell’investimento

Sono attivi il bando n.3 e il bando n.4 di Cassa Forense che consentono di ottenere un rimborso fino al 50% per investimenti in organizzazione e compliance dello Studio.

Un’opportunità concreta per adeguarsi alle normative e ...

Affrontare le consulenze sul Modello Organizzativo 231 richiede oggi ancora più attenzione: il quadro normativo è in continua evoluzione e interpretare correttamente le novità, inserirle nel contesto aziendale e aggiornare procedure e controlli può diventare un’attività complessa e...

Dal 24 gennaio 2026 sono operative le disposizioni del D.Lgs. 211/2025, che attua la Direttiva (UE) 2024/1226 e introduce un quadro organico di reati e sanzioni per la violazione delle misure restrittive dell’Unione Europea.
Le imprese che operano in import-export o intrattengono rapporti...

La compliance normativa è diventata un pilastro nella gestione degli studi professionali, non più un tema accessorio, ma una leva strategica.

Non si tratta soltanto di adempiere a obblighi formali, ma di costruire un sistema di tutela e valorizzazione che coinvolge il professionista, il...

Tra le principali difficoltà che si possono incontrare nell’affrontare le consulenze in tema di Modello Organizzativo 231 sicuramente si può annoverare la continua evoluzione normativa.

Non è facile tenersi aggiornati, interpretare correttamente le norme e adattarle al contesto specifico...

Se il mondo si trasforma, il lavoro necessita un cambiamento. Per questo il sistema lavoristico italiano spesso non tiene il passo di un’evoluzione riorganizzativa delle aziende in continuo mutamento. Ecco perché, quindi, capire come sia possibile, anche in questo contesto “stagnante”, può...

La pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 137 del 16 giugno 2025 della Legge n. 82/2025 ha comportato la modifica del D.lgs 231/2001 con l'inserimento dell'art. 25-undevicies, che introduce nel catalogo 231 i "Delitti contro gli animali".

Tra i reati ora rilevanti ai fini della...

Seppure apparentemente “recente”, la discriminazione nei luoghi di lavoro è, in realtà, un tema che da sempre viene evidenziato, studiato e troppo spesso anche sottovalutato. L’impianto normativo, in linea teorica, potrebbe dirsi idoneo a intercettare le casistiche del quotidiano, tuttavia, nei...

La colpa di organizzazione è un concetto giuridico previsto dal Decreto Legislativo 231/2001, che stabilisce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per reati commessi dai propri dipendenti o collaboratori nell’ambito dell’attività aziendale. Si verifica quando l'ente non ha...

Il sistema di responsabilità degli enti delineato dal Decreto Legislativo 231/2001 individua il criterio d’imputazione del fatto illecito commesso da parte delle persone fisiche che agiscono per conto dell’ente nello specifico interesse o vantaggio dell’ente stesso (art. 5 d.lgs. 231 cit.), così...

La responsabilità amministrativa di cui al Decreto Legislativo 231/2001 può senz’altro configurarsi, in via generale ed astratta, in capo a una società unipersonale. Non ricorrono, cioè, preclusioni di legge nella materia oggetto di esame:

Le disposizioni del Decreto] Non si applicano allo...