Articoli - Modello organizzativo 231

Sfide e opportunità per l'Avvocatura nella prevenzione aziendale

Affrontare le consulenze sul Modello Organizzativo 231 richiede oggi ancora più attenzione: il quadro normativo è in continua evoluzione e interpretare correttamente le novità, inserirle nel contesto aziendale e aggiornare procedure e controlli può diventare un’attività complessa e...

Dal 24 gennaio 2026 sono operative le disposizioni del D.Lgs. 211/2025, che attua la Direttiva (UE) 2024/1226 e introduce un quadro organico di reati e sanzioni per la violazione delle misure restrittive dell’Unione Europea.
Le imprese che operano in import-export o intrattengono rapporti...

La compliance normativa è diventata un pilastro nella gestione degli studi professionali, non più un tema accessorio, ma una leva strategica.

Non si tratta soltanto di adempiere a obblighi formali, ma di costruire un sistema di tutela e valorizzazione che coinvolge il professionista, il...

Tra le principali difficoltà che si possono incontrare nell’affrontare le consulenze in tema di Modello Organizzativo 231 sicuramente si può annoverare la continua evoluzione normativa.

Non è facile tenersi aggiornati, interpretare correttamente le norme e adattarle al contesto specifico...

Recepimento modifiche introdotte dalla Legge n. 132/2025 in materia di Intelligenza Artificiale

È stato rilasciato un aggiornamento della piattaforma digitale Modello Organizzativo 231, che ha recepito le novità normative introdotte dalla Legge 23 settembre 2025, n. 132 - “Disposizioni e deleghe...

Se il mondo si trasforma, il lavoro necessita un cambiamento. Per questo il sistema lavoristico italiano spesso non tiene il passo di un’evoluzione riorganizzativa delle aziende in continuo mutamento. Ecco perché, quindi, capire come sia possibile, anche in questo contesto “stagnante”, può...

La pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 137 del 16 giugno 2025 della Legge n. 82/2025 ha comportato la modifica del D.lgs 231/2001 con l'inserimento dell'art. 25-undevicies, che introduce nel catalogo 231 i "Delitti contro gli animali".

Tra i reati ora rilevanti ai fini della...

Seppure apparentemente “recente”, la discriminazione nei luoghi di lavoro è, in realtà, un tema che da sempre viene evidenziato, studiato e troppo spesso anche sottovalutato. L’impianto normativo, in linea teorica, potrebbe dirsi idoneo a intercettare le casistiche del quotidiano, tuttavia, nei...

La responsabilità 231 fa riferimento alla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (società, associazioni, enti, etc.) per i reati commessi dai propri dipendenti, dirigenti o collaboratori nell’ambito delle loro attività aziendali, e nell’interesse o a favore dell’ente stesso. Tale ...

La colpa di organizzazione è un concetto giuridico previsto dal Decreto Legislativo 231/2001, che stabilisce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per reati commessi dai propri dipendenti o collaboratori nell’ambito dell’attività aziendale. Si verifica quando l'ente non ha...

Il sistema di responsabilità degli enti delineato dal Decreto Legislativo 231/2001 individua il criterio d’imputazione del fatto illecito commesso da parte delle persone fisiche che agiscono per conto dell’ente nello specifico interesse o vantaggio dell’ente stesso (art. 5 d.lgs. 231 cit.), così...

La responsabilità amministrativa di cui al Decreto Legislativo 231/2001 può senz’altro configurarsi, in via generale ed astratta, in capo a una società unipersonale. Non ricorrono, cioè, preclusioni di legge nella materia oggetto di esame:

Le disposizioni del Decreto] Non si applicano allo...

Il software MOG 231 è la soluzione digitale per redigere, aggiornare e monitorare in modo strutturato il Modello Organizzativo previsto dal D.Lgs. 231/2001. In questo video ti mostriamo come gestire rischi, documenti e flussi informativi verso l’OdV, semplificando le attività tecniche e...

• federazioni sportive nazionali;
• enti di promozione sportiva;
• ...

• i reati ipotizzabili ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
• le aree aziendali a rischio;
• i protocolli e i processi interni;
• le funzioni organizzative coinvolte.

Hanno l'obiettivo di dimostrare che l'organizzazione ha...

• vigilare sull'attuazione del Modello 231;
• verificarne l'efficacia, l'adeguatezza e l'applicazione concreta;
• proporre aggiornamenti in base a novità normative o modifiche organizzative;
• ricevere segnalazioni e...