Listino software MOG231

Il corso è dedicato ai dipendenti di imprese ed enti che adottano un Modello Organizzativo 231.

Questa formazione è pensata per chi contribuisce ogni giorno al buon funzionamento dell’azienda, con l’obiettivo di rendere comprensibili e applicabili i principi del Modello Organizzativo 231.

Attraverso un approccio pratico e modulare, l’evento formativo spiega:

• cos’è il Modello 231 e in che modo tutela l’ente;
• cosa sono i reati presupposto e le responsabilità connesse;
• come riconoscere e prevenire i rischi nelle attività quotidiane.

Vengono approfonditi i principali ambiti applicativi:

• ruoli, governance e flussi di responsabilità (organi apicali, delegati, OdV);
• best practices da tenere, ad esempio, in materia di omaggi, conflitti di interesse, selezione fornitori, rimborsi e spese;
• indicazioni operative nei processi chiave.

Uno spazio specifico è dedicato a:

• uso sicuro e consapevole dei canali di segnalazione interna;
• integrazione del Modello con le politiche su salute e sicurezza sul lavoro e non solo.

Il corso di formazione sul Modello Organizzativo 231, della durata di 1 ora, termina con un test finale con rilascio dell’attestato.

Nel caso di numero di dipendenti maggiore di 100, contattaci per un preventivo!

Il corso è dedicato ai dipendenti di imprese ed enti che adottano un Modello Organizzativo 231.

Questa formazione è pensata per chi contribuisce ogni giorno al buon funzionamento dell’azienda, con l’obiettivo di rendere comprensibili e applicabili i principi del Modello Organizzativo 231.

Attraverso un approccio pratico e modulare, l’evento formativo spiega:

• cos’è il Modello 231 e in che modo tutela l’ente;
• cosa sono i reati presupposto e le responsabilità connesse;
• come riconoscere e prevenire i rischi nelle attività quotidiane.

Vengono approfonditi i principali ambiti applicativi:

• ruoli, governance e flussi di responsabilità (organi apicali, delegati, OdV);
• best practices da tenere, ad esempio, in materia di omaggi, conflitti di interesse, selezione fornitori, rimborsi e spese;
• indicazioni operative nei processi chiave.

Uno spazio specifico è dedicato a:

• uso sicuro e consapevole dei canali di segnalazione interna;
• integrazione del Modello con le politiche su salute e sicurezza sul lavoro e non solo.

Il corso di formazione sul Modello Organizzativo 231, della durata di 1 ora, termina con un test finale con rilascio dell’attestato.

Nel caso di numero di dipendenti maggiore di 100, contattaci per un preventivo!

Versione di prova del software MOG231, che consente la gestione degli adempimenti connessi al D.Lgs. 231/2001.

In particolare, permette di:

• configurare e aggiornare gli schemi di controllo mediante l’associazione automatica “aree di rischio – reati – protocolli”;
• redigere la documentazione (parti generale e speciale del Modello organizzativo e Codice Etico);
• determinare il livello di rischio per ciascuna attività in relazione ai reati presupposto;
• configurare e gestire in modo automatizzato i flussi periodici con l’OdV.

La soluzione è utilizzabile per 1 anagrafica, per 30 giorni dalla data di acquisto e alcune funzionalità limitate.