Durata: 1 ora e 43 minuti
Relatore: Avv. Elia Notarangelo
Programma:
La lezione tratta il tema dei licenziamenti motivati da ragioni oggettive, distinguendo ed analizzando separatamente tre macroaree:
- il licenziamento motivato da ragioni tecniche, organizzative e produttive riferibili al datore di lavoro;
- il licenziamento motivato da ragioni imputabili alla persona del lavoratore che impediscono l’esecuzione della prestazione lavorativa, non riconducibili a mancanze o inadempimento
- il licenziamento determinato dal superamento del periodo di comporto
Vengono individuate ed esaminate le condizioni essenziali a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo consistente nella soppressione del posto di lavoro:
- la decisione organizzativa o produttiva aziendale
- l’effettivo mutamento dell’assetto organizzativo
- il nesso di causalità tra decisione organizzativa e il posto soppresso
- il preventivo assolvimento dell’onere di repechage
Vengono approfondite le tematiche sottese al licenziamento per inidoneità sopravvenuta, nonché per superamento del periodo di comporto, con particolare riferimento all’eventuale incidenza di situazioni di disabilità o handicap.
La lezione affronta, infine, le questioni connesse alla forma del licenziamento e le tutele apprestate dall’ordinamento avverso i licenziamenti nulli, illegittimi o inefficaci, anche alla luce degli ultimi interventi della Corte Costituzionale.
Il corso riconosce i seguenti crediti formativi utili alla formazione professionale continua:
- Crediti FPC: 2 crediti D.8.2
- Crediti FRL: 2 crediti Non utili
Corso di formazione a distanza, di tipo on-demand, relativo a Diritto del lavoro.
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