Incentivo alla stabilizzazione dei giovani under 35: come funziona - 46,1%

Con il Messaggio n. 2518 del 29 luglio 2026, l’INPS ha fornito le indicazioni operative per l’applicazione dell’incentivo introdotto dal D.L. n. 62/2026, destinato ai datori di lavoro privati che trasformano rapporti di lavoro a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato.

L’incentivo consiste nell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro il limite massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore.

Requisiti e periodo di applicazione

L’agevolazione riguarda le trasformazioni effettuate nel periodo compreso dal 1° agosto e il 31 dicembre 2026.

Per beneficiare dell’esonero, alla data della trasformazione il lavoratore non deve:

• avere compiuto 35 anni;
• essere mai stato occupato con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Sono inoltre previste condizioni specifiche per il rapporto da stabilizzare. Deve essere stato:

• instaurato originariamente a tempo determinato entro il 30 aprile 2026;
• caratterizzato da una durata effettiva non superiore a 12 mesi, comprese eventuali proroghe;
• trasformato a tempo indeterminato senza interruzione del rapporto di lavoro.

Come presentare la domanda

Dal 29 luglio 2026, il datore di lavoro può presentare la richiesta di ammissione all’esonero attraverso il sito INPS, accedendo al Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) e alla procedura dedicata agli incentivi previsti dal decreto Lavoro 2026.

Attenzione alla compatibilità con l’incentivo GECO

Particolare attenzione deve essere prestata qualora, per il medesimo lavoratore, il datore di lavoro stia già usufruendo dell’esonero giovani under 30 al 50%, previsto dalla Legge n. 205/2017, noto come incentivo GECO.

Qualora ricorrano i requisiti per usufruire del nuovo esonero al 100%, il datore di lavoro che intenda avvalersene deve restituire l’agevolazione GECO precedentemente fruita e procedere successivamente all’applicazione del nuovo incentivo.