Novità lavoro: obblighi, tutele e opportunità per imprese e professionisti

Normativa lavoro: guida alle ultime disposizioni e alle novità in arrivo. Scopri cosa cambia e come semplificare la gestione paghe con le soluzioni OPEN Dot Com.

Il quadro normativo in materia di lavoro continua ad evolversi rapidamente, con interventi legislativi, chiarimenti ministeriali, sentenze e nuovi obblighi a carico delle aziende. Le disposizioni recentemente introdotte riguardano ambiti diversi - dalle dimissioni protette ai licenziamenti, dalle tutele per lavoratori fragili alla formazione obbligatoria, fino agli incentivi contributivi e al ruolo del RLS - e richiedono un aggiornamento puntuale delle procedure interne.

Di seguito un riepilogo delle principali novità che imprese e professionisti devono conoscere per garantire la corretta applicazione della normativa vigente.

• Dimissioni nel periodo protetto: conferma dell’obbligo di convalida anche durante il periodo di prova

Il Ministero del Lavoro, con nota n. 14744/2025, ha chiarito che la procedura di convalida presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro è obbligatoria anche quando la lavoratrice in gravidanza, o uno dei genitori nei primi tre anni di vita del bambino, presenta le dimissioni durante il periodo di prova.
Questa disposizione si applica anche in caso di adozione o affidamento.

La convalida è finalizzata a garantire che la decisione sia libera da condizionamenti, tutelando in particolare la lavoratrice da eventuali pressioni o tentativi di aggirare il divieto di licenziamento, che in tali casi sarebbe nullo.

• Licenziamento illegittimo nelle piccole imprese: nessun tetto al risarcimento

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 118/2025, ha dichiarato incostituzionale il limite massimo di 6 mensilità previsto dal Jobs Act per l’indennità risarcitoria nei casi di licenziamento illegittimo nelle imprese che non superano i limiti dimensionali stabiliti dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (15 lavoratori per unità produttiva o nell’ambito di un Comune e comunque non più di 60 complessivi). L’entità dell’indennizzo sarà ora determinata dal giudice, tenendo conto della gravità del licenziamento e della situazione personale e familiare del lavoratore.

• Nuove tutele per lavoratori con malattie oncologiche, invalidanti e croniche

La Legge 106/2025 introduce, dal 1° gennaio 2026, importanti novità per i lavoratori pubblici e privati con invalidità pari o superiore al 74%:

• diritto a un congedo, continuativo o frazionato, fino a 24 mesi, con conservazione del posto di lavoro ma senza retribuzione;
• priorità nell’accesso al lavoro agile (smart working) al termine del congedo;
• diritto a 10 ore annue aggiuntive di permesso retribuito per visite, esami e cure mediche, con copertura figurativa.

Le stesse tutele si applicano anche ai genitori di figli minorenni affetti da tali patologie. L’indennità per i permessi è corrisposta dal datore di lavoro e recuperata tramite conguaglio con l’ente previdenziale.

• Formazione sicurezza: nuovo Accordo Stato-Regioni 2025

Dal 24 maggio 2025 è in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni che aggiorna e unifica i percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro (Dlgs 81/2008). Di seguito un riepilogo della normativa che dovrà essere valutata e implementata in azienda con il tecnico della sicurezza.

Le principali novità:

• razionalizzazione dei corsi per lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro;
• criteri più rigorosi per progettazione, erogazione e verifica della formazione;
• obbligo di partecipazione ad almeno il 90% delle ore formative e rilascio di attestato unico nazionale;
• periodo transitorio di 12 mesi per l’adeguamento.

Sono previsti controlli specifici e sanzioni in caso di inadempienze.

• Elezione o designazione del RLS: cosa prevede la normativa

Il D.Lgs. 81/2008 (art. 47) stabilisce che i lavoratori hanno il diritto - e di fatto il dovere - di eleggere o designare il proprio Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Se i lavoratori non esercitano questa facoltà, la legge garantisce comunque la presenza di un RLS, attribuendo il ruolo ai rappresentanti territoriali o di sito produttivo.

Il datore di lavoro non deve intervenire nel processo, ma è tenuto a informare i lavoratori e a consentire loro di esercitare questo diritto (ad esempio, permettendo assemblee).

• Nelle aziende con meno di 15 lavoratori, il RLS è eletto direttamente dai lavoratori.
• Nelle aziende con più di 15 lavoratori, l’elezione avviene nell’ambito delle rappresentanze sindacali o, in assenza di queste, direttamente dai lavoratori.

Questa disciplina assicura che la sicurezza sia sempre presidiata da una figura rappresentativa, anche in caso di mancata iniziativa da parte dei lavoratori.

• Esonero contributivo per smart working nei comuni montani

La Legge 131/2025 introduce, per il periodo 2026-2030, un esonero contributivo fino al 100% (con tetti decrescenti negli anni successivi) per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato svolti in modalità agile in comuni montani con meno di 5.000 abitanti. Il beneficio è riservato ai lavoratori che trasferiscono residenza e domicilio nel comune montano e non abbiano compiuto 41 anni alla data di entrata in vigore della legge.

L’esonero contributivo previsto è strutturato in modo decrescente: copre il 100% dei contributi previdenziali dovuti per il biennio 2026-2027 (fino a 8.000 euro annui per lavoratore), si riduce al 50% per il 2028-2029 (massimo 4.000 euro annui) e scende al 20% nel 2030 (fino a 1.600 euro). Il beneficio non riguarda i premi e contributi INAIL e deve essere riparametrato su base mensile. Non è cumulabile con la riduzione del 75% prevista per i territori montani particolarmente svantaggiati, mentre resta compatibile con altri esoneri salvo specifiche incompatibilità. L’efficacia della misura è subordinata all’emanazione di due decreti attuativi e al rispetto della normativa europea sugli aiuti “de minimis”.

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