Dal 7 giugno 2026, l’Italia dovrà
recepire la Direttiva UE 2023/970, che introduce obblighi stringenti di trasparenza
retributiva per le imprese con più di 100 dipendenti.
Le aziende dovranno indicare le
fasce salariali negli annunci, adottare criteri neutrali, garantire accesso ai
dati retributivi per i dipendenti e predisporre report periodici sul gender pay
gap.
La norma impone revisione delle
policy retributive, criteri oggettivi e controllabili, interventi correttivi
quando il divario supera il 5%, e un presidio costante dei rischi legali e
reputazionali.
In pratica: più governance da
costruire, più documenti da rivedere, più imprese che chiedono supporto
immediato, ma per gli studi legali è una nuova area di consulenza ad alto
valore.
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modo semplice e strutturato
Per integrare questi elementi nei
documenti societari - in modo coerente, verificabile e senza cambiare i
processi esistenti - puoi appoggiarti a Bilancio di sostenibilità e
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il calcolo di degli indicatori ESG e la tracciabilità delle informazioni utili per
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